金湖组工信息（2016年第19期）_金湖党建-中共金湖县委组织部

前锋镇：四措并举强党建促发展

今年以来，前锋镇党委认真贯彻党要管党、从严治党方针，强化抓党建责任意识，四措并举推进党建各项工作，为全镇经济社会加速发展提供了坚强的组织保障。
健全工作机制，严格落实党建第一责任。将党建工作与中心工作结合起来统筹谋划，建立党建工作检查调研、定期报告、述职评议三项制度。结合开展“两学一做”学习教育和联系点上过党日活动，主要领导先后与7名党委委员、7名科员以上干部、12名村（居）书记和12名部门主要负责人“一对一”交流；各党（总）支部书记每半年汇报一次党建工作情况，接受基层党员、群众评议，形成党组织重视党建、书记主抓党建、基层党员群众关心党建的工作体系。
注重班子建设，筑牢基层组织战斗堡垒。为做好村“两委”换届工作，全面掌握各村班子情况，选优配强村级班子，由镇党委副书记牵头，组织党务口、民政和涉农部门负责人，深入12个村开展调研考察。通过各村党组织推荐、党员群众推选，将14名35周岁以下的返乡创业人员、种植大户、高校毕业生充实到村“两委”班子，形成梯次分明、结构合理的村级班子架构。换届后，村党总支书记平均年龄下降2岁；12个村新一届党总支书记具有大专以上学历6人（其中1人具有本科学历），比例达到50%，比上届明显提高。
从严教育管理，切实加强党员队伍建设。利用冬训、“两学一做”学习教育契机，组织基层党员干部集中学习党章、党史和习近平总书记重要讲话精神；利用周一晨会和周五工作交流会，组织镇机关工作人员系统学习涉农法律法规和上级文件精神，镇班子成员轮流授课，增强党员干部的政治信念、宗旨意识和纪律观念。注重发挥基层党员的典型带动作用，引导他们带头创业致富，积极参与生态创建、秸秆禁烧、区域供水和饮用水安全工程建设等公益活动，新增项目党员26名，义务参加村庄环境全域整治和镇、村项目工程建设的党员达600多名。
强化经费保障，着力夯实基层党建基础。设立10万元基层党建工作专项资金，将淮胜、合意2个村党组织综合服务中心维修改造经费纳入镇财政年度预算。制定出台《前锋镇村绩效考核办法》，加大对村干部的绩效考核力度，激发村干部干事创业的积极性。采取镇三套班子成员挂钩、镇直部门联系、财政转移支付以及强村与弱村结对等多种帮扶措施，有效解决3个经济薄弱村的实际困难，促进全镇经济社会平衡协调发展。建立关怀慰问制度，关注农村老党员和离任村干部的生产生活，帮助19名重病人员解决困难救助资金5.6万元，将42名享受镇补的离任村“三大员”补助标准提高到省补最低标准。

金南镇：积极打造“活力党建”品牌

近年来，金南镇党委根据农村实际情况，注重创新基层党建载体和形式，积极探索激发基层党组织和党员干部内在活力的途径，切实打造基层活力党建品牌，为建设“强富美高”的新金南提供坚了强有力的组织保证。一是“盘活”服务阵地。通过“自筹+争取”的方式方法，先后投入1000多万元新建19个村（居）综合服务中心，并对老旧的村（居）综合服务中心进行全面改造升级，配套建立“七室两超市一广场”，购置电脑、桌椅、打印机等设施，安排村（居）干部轮流值班值守，做好群众接待工作，及时解决群众生产生活中遇到的实际问题，减少群众多跑腿现象，提供“一站式”优质服务。二是“激活”骨干力量。对党建工作考核排名靠后的村（居）党组织，分别明确1名镇党委委员“一对一”帮扶；通过公开招考方式，先后招录8名优秀的大中专院校毕业生，赴村（居）担任村“两委”干部；下派5名镇机关事业单位党员干部，担任软弱涣散村党组织书记，并安排到苏南挂职锻炼，赴山东维坊、泰州姜堰集中培训，学习先进地区经验做法，确保软弱涣散村党组织整顿有队伍、有核心、有力量。三是“灵活”整合资源。围绕农村经济社会发展实际，将69个基层党总支部，按照职能相近或相同的原则进行归并，先后成立8个综合服务中心联合党支部。选派政治素质好、业务能力强、服务水平高且有一定党务工作经验的股级以上干部担任联合党支部第一书记，指导做好集中学习、远程站点使用、党群议事会、值班值守、安全生产、环境整治、民生服务等工作，提高基层党建工作针对性和实效性，增强基层党组织战斗力。

【简讯】
黎城镇成立联合帮扶小组“1对1”精准扶贫。坚持将基层党建与精准扶贫深度结合，由三套班子责任人、单位与企业组成联合帮扶小组，一个小组对应挂扶全镇18户困难家庭，挂扶期三年，因户制宜、精准发力。帮扶小组对困难家庭每年上门慰问不得少于3次。对有劳动能力、因病致贫的家庭，帮助落实致富项目或解决就业岗位，体现党和政府的关怀，激发他们脱贫致富的信心与决心。
(责任编辑：部办)

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