涂沟镇“公选”村干部化解基层用人难_金湖党建-中共金湖县委组织部

针对当前农村发展实际，尤其是农村干部队伍结构老化、素质整体偏低以及后继乏人的问题，涂沟镇党委通过“公选”的方式，从具有本镇户籍的35周岁以下男青年中招录10名村干部。本次“公选”在发现培养优秀村后备干部方面突出三个“新”，主要体现在：
一、   宣传力度有新突破。
  多渠道、全方位地进行宣传报道，努力扩大镇党委“公选”村干部的影响力和知晓度，在报名阶段充分考虑到招聘信息的覆盖面和触角点，做到广大群众接触的宣传点“一个不漏”。在全镇范围内加大宣传力度，召开各村（居）支部书记座谈会，由各村（居）召开党员群众大会，对该项活动进行广泛宣传和动员，同时在各村（居）重要路段张贴招聘简章。镇党委还通过县、镇广播电视等新闻媒体进行宣传，在涂沟镇政府网站、金湖论坛等网络媒体发布专题招聘信息，在金湖广播电视台新闻频道编发专题电视片、在金湖快报4版整版发布招聘简章，在金湖电视台数字电视发布滚动字幕，让广大基层干部群众“足不出户”也能了解村干部“公选”的信息和过程。
  二、   村官素质有新突破。
  随着农村各项社会事业的发展，对村干部的能力素质提出了更高要求，是否具有学习和创新的能力考验着每一名在职村干部。但是目前村干部队伍的整体现状不容乐观，年龄结构和整体素质都有待提高，对农村具体事务的处理还停留在老方法、老习惯，发展村集体经济还依靠老思路、老传统。经过镇党委前期广泛宣传和动员，有37名同志积极主动或者委托其亲友参加“公选”报名，并通过了资格审查。这37名同志人员构成具有一定的广泛性，其中以退伍军人和返乡创业人员居多，他们对村干部工作岗位抱有很大的热情，有决心、有信心在农村基层锤炼综合能力、实现人生价值。最终入选的10名村干部，平均年龄为24岁，大专及以上学历5人，其中本科2人，退伍军人6名、返乡创业人员6名，高校毕业生1名，“公选”村干部为农村基层组织建设和经济社会发展提供了新的契机。
  三、   选聘方式有新突破。
  相较于村“两委”培养村后备干部，“公选”村干部更具可行性和操作性，目标明确、思想统一，人员培养经费有来源保障,人员培养方式有统筹规划，改变了过去流于形式、人为操纵的培养模式，选拔人才视野更宽、范围更广，为广大热爱农村工作的优秀年轻同志打开了一扇门，开辟了进入村干部队伍的新式渠道。整个“公选”全程实行阳光操作，严格规范操作流程，完全参照事业单位工作人员竞选方式进行，考题贴近农村工作实际、考官兼具专业性和实践性，执行过程中坚决不走过场、不打折扣、不讲情面，做到死角不留一处、和牌不打一张，确保公平、公开、公正，让年轻同志看到希望，让基层党员群众看到希望、让党委、政府看到希望。“公选”活动主要分为笔试、面试、体检和党委考察环节，镇党委成立公开选聘村干部工作领导小组，党委书记、镇长亲自坐镇指挥，同时邀请县委组织部分管领导和相关科室给予全程指导和监督，确保“公选”取得实效。
  目前镇党委已通过建立镇、村两级“培养链”，对成功选聘的10名村干部进行理论和实践方面的“双培养”，其中安排分工到村的三套班子领导和所在村党支部书记进行“一对一”的结对辅导，在立体式、多角度、多岗位的培养和锻炼实践中，让10名到村任职的年轻同志在“面对面、手把手”的言传身教下快速适应农村工作、成长成才。

(责任编辑：部办)

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