浅谈如何当好非公企业党组织书记的几点体会_金湖党建-中共金湖县委组织部

浅谈如何当好非公企业党组织书记的几点体会

——在淮安市委组组部举办的非公企业党组织书记培训班上的发言：

修庆贵

这次市委组织部举办“非公企业党组书记素质提升培训班”。作为第一期的首批学员，我们深切感受到，是一次心灵的净化，思想的升华，精神的充电。我个人对这期的学习班总的印象是三好：一是形式好、二是内容好、三是效果好。

首先是集中授课，交流发言，发放问卷，资格考试, 这是培训学习的最好形式。其次内容既有针对性又有现实性，既有非公企业现阶段的发展内涵又有探索解决非公企业中的党组织扮演什么角色，起什么作用的问题。三是培训收获大，效果好，我们所有的参训人员一致反映，这次培训，我们既学到了理论丰富了知识，又开阔了眼界，明确了思路，提升了素质，统一了思想，明确了目标，看到了差距，增强了我们全体同仁的使命意识、责任意识和发展信心。

江苏苏仪集团有限公司的前身是江苏红光仪表厂有限公司，始建于1972年。2008年以江苏红光仪表厂有限公司为母体成立了苏仪集团有限公司。去年实现销售1.6亿，实现利税1500万元，员工人数396人。联系自己多年来开展非公党建工作的实践，结合市委提出的关于在非公企业开展“企业主支持党建工作，党组织支持企业发展”的活动意见，我认为：不是书记难当，而是看你怎么当；不是工作难做，而是看你怎么做；不是作用难发挥，而是看你怎么发挥，应该说，在非公企业开展党建工作，不是“无所适从”而是“有章可循”的，不是“无所作为”的，而是“大有可为”的；不是“无足轻重”，而是“举足轻重”的。

在新的历史时期，做好非公企业党建工作，通过学习和实践，我认为离不开三条，一靠企业主的“开明程度”，二靠企业党组织自身的“探索力度”，三靠上级领导和机关部门的“指导深度”。而从对非公企业党建工作起决定作用的矛盾的主要方面来看，企业主的“开明程度”和企业党组织自身的“探索力度”，又是最为主要的，作为非公企业党组织书记，关键的一条就是要认真摆正和处理党组织与企业的关系，主动争取企业主对做好非公企业党建工作的支持和配合。

1998年我们江苏红光仪表厂遇到了第一次改制，2002年企业又进行了完善改制，2008年成立苏仪集团。我们支部多次与企业主董事长商洽沟通党支部班子成员配备，按照“双向选择，交叉进入”的思路，坚持“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员的”原则，企业主兼职支部书记主持全面工作，专职书记兼工会主席管理内部的一切事务，企业的生产销售的主管都是党员同志担任，企业的董事班子成员都是党员。目前党组织在企业中的威望越来越高，号召力和凝聚力在企业中也越来越强。

在实践中，我本着“和谐相处，合作共事”的精神，按照“有所为，有所不为，知道怎么为，既不要违心所为，也不要随意乱为”的原则，把握“参与不干预，引导不误导，补台不拆台，维权不争权”四句话，以“求共识，重结合，抓主线，多沟通，借东风，走捷径”六句话18个字为基本工作要领，认真探索在非公企业中发挥党组织书记作用的有效途径和办法，取得了比较好的效果。

我们企业由于有了一个开明的业主、讲政治的老板对我们党建工作的支持，从而使我们企业的党建工作不敢说开展得有声有色，但可以说开展得得心应手。近几年我们支部的正常活动慨括为四句话15个字，抓党员和企业的行管人员的学习，每个星期六上午有始有终不放松；抓发展党员坚持成熟一个发展一个多少年来不间断；收缴党费党支部坚持标准及时上交，年年都在前一二名不落后；党支部的阵地建设、文化建设企业坚持不搞形式主义，所以简称不放松、不间段、不落后、不搞形式主义15个字。

通过这次市委组织部组织的非公企业党组织书记的学习，我们还有三条刻骨铭心的体会，一条是构建“活力和谐企业”为目标，需要大力推进“党建文化”的建设和创新，这是我们几年来开展非公党建工作的重要特色，也是一条工作主线。因为“党建文化”是企业文化的核心文化，龙头文化，以“党建文化”引领企业文化，统帅企业文化主导企业文化，是开展非公企业党建工作的成功经验也是必经之路。第二条体会是作为非公企业党组织负责人对党组织的工作和活动的安排及有关行政事务必须与企业主通气，这是做好工作的必要条件。或许有的人认为工作上不与企业主通气可能有些事还好办些，通了气反而事情难办“各自为政”、“鸡犬之声相闻，老死不相往来”。其实，有许多事情本来老板是支持的，有的甚至是老板本身所提倡的，也希望党组织把有些工作承担起来，但由于没有通气或通气不够，造成了不必要的隔阂。所以，我认为要把“多通气”作为一条重要原则，可以不叫“汇报”，叫“通报”；可以不叫“请示”叫“请教”；可以不叫“指示”叫“指点”。关于沟通现在借用三条格言与大家一起共勉，一条是“数风流人物都会沟通”，二条是“职场要成功，全靠去沟通，沟通到了位，事半又功倍”，第三是“沟通之难难在本位主义，一般人从自己出发，高人从对方出发”。第三条体会，就是作为我们每一位非公企业的党组织负责人都要学会妥协，妥协是一种艺术，要善于在家庭中妥协，要善于和自己的同事妥协，更要善于和自己的老板妥协，还要和自己的部下妥协，但是这些妥协都是打着引号的，这里我们所讲的妥协就是要落实贯彻和实现市委提出的“双支持”、“双跟进”、“四转换”这个根本目的。

总之，非公企业党组织不是“从事秘密工作的地下党”，没有必要“躲躲闪闪”应该光明正大，理直气壮，大力阔斧地开展工作。

现在的非公企业的党建工作可以借用三句宋词来概括了，“昨夜西风凋碧树，独上高楼望尽天涯路”这一句形容我们非公企业昨天的“迷茫期”，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”这一句形容我们非公企业的今天的“奋斗期”，“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”这一句形容我们非公企业明天的“成功期”。

我们非公企业党组织是担负着行使管理全体员工包括企业主在内所有人员的思想政治工作的党组织，不是“凑凑数，图图好看的松散型组织”，而且按照党的章程，严密组织起来的“坚强的战斗指挥部”，是坚决执行党的指示，确保党的路线和国家法规法令贯彻落实的“忠实卫士”。非公企业党组织是企业落实“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者、实践者、是党在非公企业全部工作的基础。今后只要我们坚定不移贯彻落实市委提出的非公企业“双支持”的活动要求，企业经济必然会蒸蒸日上波澜壮阔，我们的明天定是和谐和非常给力的。

最后引用我国晋代田园诗人陶渊明老先生的一句诗作为本次发言的结束用语，不敢说“奇文共欣赏”，但愿“疑意相与析”。谢谢大家！

(责任编辑：jhzzb)

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