浅论“会上不说会后乱说”现象_金湖党建-中共金湖县委组织部

在我们党内，有些同志爱发牢骚怪话,被批评为:“会上不说会后乱说”。究其原因,除少数别有用心人之外,有些同志是有苦衷的,也是善意的。
毛泽东同志一直倡导党内政治民主,提倡开展批评与自我批评,同志之间坦诚相见、开诚布公,知无不言、言无不尽,言者无罪、闻者足戒、有则改之、无则加勉。在党内营造一种:“又有民主、又有自由、又有个人心情舒畅,生动活泼的政治局面”。在延安整风运动中,正是有这种宽松的政治氛围,同志之间敞开心菲,畅所欲言,以心交心,洗心革面,使党内摒弃旧习,树立新风,达到空前团结,形成合力,推动了革命和建设事业的发展。
曾几何时,这样的优良传统和作风离我们渐行渐远,逐步被淡化弱化了。有些干部特别是领导干部,在刚入仕途时能礼贤下士,恭谨纳言,虚心听取不同意见,但随着地位的升迁,特别是位高权之后,官气渐浓,霸气、僚气渐长,颐指气使,唯我独尊,听不进不同意见,只强调集中,不讲民主,何谈听真言诤言,简直是天方夜谭,自找麻烦,弄不好就等着穿小鞋,使绊子吧!有些领导干部喜听赞美之声,溢扬之词,听不进批评之言,听好话眉飞色舞,喜形于面,讲诤言面露愠色,一脸不悦,甚至直接呵止。毕竟良药苦口,忠言逆耳。上有喜好下必趋之,有人竭尽溜须怕马,阿谀奉承之能事,好话假话连篇,以搏上级欢心,其实包藏祸心。在党内民主生活上,本该是开展批评与自我批评,结果开成了表扬会,评功摆好会,谈成绩洋洋洒洒、沾沾自喜,找问题轻描淡写,避重就转,一笔代过,同志间批评胆颤心惊,小心翼翼,如履薄冰,“小心侍候着”,生怕一不小心,用词不当得罪了上级,今后有你受的,神不知鬼不觉,让你喝一壶,受暗伤。带着这种心态,有人会上不敢说、不让说、不愿说,不说又如骨鲠在喉,不吐不快,只有会后说去了,发发牢骚,说说怪话,借机发泄心中不满,如此说来,问题在下级,根子还在上级。
古人云:“兼听则明,偏听则暗”。长此以往,使领导耳目闭塞,言路不开,成为聋子瞎子,很容易误入歧途,甚至走上犯罪的道路,很多腐败分子就是被奉承的小人所围猎俘获,此教训应切记,敢说真言诤言者才是正人君子,才是真同志,真朋友,真感情,真友谊,也不会见风使舵,落井下石,在关键处还能施以援手。在<<邹忌讽齐王纳谏>>中有句名言:谓我美者有求于我,小人也!谓我丑者正人也!陈毅同志说过:“难得是诤友,当面敢批评”,说的就是这个理。牢骚怪话听真言，识民音，有利于发现问题，改进工作。“海纳百川,有容乃大。壁立千韧,无欲则刚”。作为领导干部，就要有海纳百川的胸怀胸襟,有听真话诤言得勇气,有博大的肚量气量雅量,正可谓“宰相肚里能撑船,君子肩上可跑马”，如此，才能在人生之路上，行得更远、更长、更久,干出一番伟大的事业,因而,在追逐中国梦的新时代,需要更多的胸襟宽、思路宽、眼界宽的“三宽型”干部,那么“会上不说会后说”之怪象当休矣!

(责任编辑：部办)

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