金湖县学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的实施方案

金组发[2010]34号

    2010年3月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法<试行>》（中办发〔2010〕9号），与之配套衔接，中央组织部制定了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法<试行>》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法<试行>》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法<试行>》（中组发〔2010〕8号，以下简称“四项监督制度”）。 为认真学习贯彻好“四项监督制度”，按照中央、省委、市委部署，结合工作实际，现制定以下实施方案：
    一、指导思想
    学习和贯彻“四项监督制度”，要认真落实中组部《关于认真贯彻实施干部选拔任用四项监督制度有关问题的通知》，按照“抓实学习培训、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求，通过组织全县党员干部认真学习“四项监督制度”，使“四项监督制度”做到领导干部熟悉，组工干部精通，人民群众了解，切实增强全县各级党组织在干部选拔任用工作中贯彻落实“四项监督制度”的自觉性，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，努力营造风清气正的选人用人环境，为跨越赶超、富民强县提供坚强的组织保证。
    二、方法步骤
    整个学习活动为期七个月，从5月上旬开始，到12月底结束，分三个阶段进行。
    1.学习宣传阶段。（5月6日-8月31日）
    要把“四项监督制度”列入各单位党委（党组）第三季度中心组理论学习内容和县青干班培训必学内容。各单位主要负责人、领导班子成员、干部监督工作信息员及组织人事干部要带头组织学习，掌握文件内容，领会文件精神，撰写学习体会，确保学习收到实效。各单位要将“四项监督制度”测试题印发给学习对象，督促其认真学习掌握，县委组织部在适当时机将组织集中测试。各单位要将分散自学、集中学习、中心组学习、专题讨论、报告会、辅导讲座等学习开展活动的情况向《金湖日报》专栏投稿。8月底将学习宣传活动的总结上报县委组织部干部监督科。
    2.整改落实阶段（9月1日—10月31日）
    要深入开展自查，主要检查本部门本单位自2006年以来在股级干部选拔任用工作中程序是否到位、提名责任是否明确、是否存在超职数配备干部、是否按干部管理权限管理干部等方面的问题。要将学习贯彻“四项监督制度”特别是干部选拔任用工作责任追究制度情况列为2010年度党员领导干部民主生活会的一项重要内容，对学习和自查过程中反映出来的问题和存在的薄弱环节，在专题民主生活会上深入剖析原因，认真制定整改落实措施。自查和整改落实措施于10月31日前报县委组织部干部监督科。
    3.总结阶段（11月1日—12月31日）
    对本单位学习贯彻“四项监督制度”的情况认真进行总结，对取得的经验及时推广，存在的问题采取措施加以整改，使学习贯彻活动不断深入。各单位学习贯彻“四项监督制度”情况要写出书面报告于12月15日前报县委组织部干部监督科，县委组织部将对各单位学习宣传、贯彻落实“四项监督制度”的情况进行抽查，对组织安排认真，活动开展深入，取得明显成效的，及时给予表彰；对走过场、图形式，学习贯彻不力的，进行通报批评。
    三、组织领导
    各单位党委（党组）要把学习活动摆上重要议事日程，高度重视，精心组织，确保各项要求落到实处。
    1.明确领导责任。学习贯彻“四项监督制度”实行“一把手”负责制，各单位党组织负责人要主动抓，分管组织人事工作的班子成员要具体抓。各部门各单位要立足实际，制定具体的学习贯彻活动方案，周密部署，精心组织，把学习贯彻“四项监督制度”作为干部选拔任用和监督工作的重点，抓紧抓好，抓出成效。
    2.加强舆论引导。要采取会议、标语、广播电视、典型案例剖析、知识问答测试、发放宣传资料等形式，充分运用报刊、广播、电视等媒体，大力宣传“四项监督制度”的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传开展学习贯彻活动对于干部选拔任用工作的重大意义。
    3.严格责任追究。要综合运用组织部门干部监督工作现有手段，畅通信访举报网络，对违反干部选拔任用工作规定的，进行严格查处，增强制度的影响力和威慑力。以后，凡是违反“四项监督制度”和县委有关规定选拔任用干部的，坚决做到查实一起、处理一起、追究一起，该撤销任职决定的坚决撤销，该纠正用人问题的及时纠正，该追究责任的按照文件严格追究责任，给予责任人相应处分。

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