抓领导,打造尊知尊才“圣地”。金湖县紧紧围绕贯彻全国和全省人才工作会议精神,认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求,树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念,努力营造人才工作良好氛围。坚持党管人才原则,不断完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务,将人才工作目标分解落实到乡镇和县直部门,纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。加大人才工作宣传力度,充分运用县“一报两台”、政务网、组工网、人才网等宣传阵地,开展人才工作经验和人才先进典型宣传。 抓吸引,打造聚智聚才“洼地”。加强科技平台建设,扶持金石集团和理士电池两家重点企业建立博士后工作站,邀请高校、科研院所专家到企业进行指导,帮助引进对口人才。制定吸引人才优惠政策,联合企业组团到南京、武汉、长沙等地人才市场选聘发展急需紧缺人才,先后与260多名本科以上学历人才达成意向协议,引进高层次人才18人,其中博士以上学位14人,硕士学位4人,申报省人才资助计划14项。主动帮助企业与高校院所建立联系,成功促成理士电池、赛尔电池、金石集团等企业与福建大学、山东科技大学、华东石油大学等高校签定合作协议,为企业开发新产品提供技术支持。 抓培养,打造成长成才“高地”。引导和鼓励企业经营管理者参加学历教育、高级职业经理人资格认证、企业家论坛等学习,先后组织40多家重点企业高层管理人员参加省市专题讲座、培训班。开展企业高技能人才摸底建档工作,并在此基础上实施高技能人才培养工程,与淮阴工学院、江苏科技大学等联合举办高技能人才培训班6期,培养企业急需高技能人才360人。注重农村实用人才培养,举办农业实用技术培训班、农村经济合作组织培训班等27期,培训3000多人次。加强党政人才培养,开展干部在职自学、主体班培训、公务员“5+X”培训,提高党政人才综合素质。 抓使用,打造创新创业“宝地”。为各类人才施展才华、研发创新搭建平台,完成专利申请量387件,其中发明申请量36件,授权量177件,有9家企业实现专利零的突破。设立创新创业人才投资引导基金,对有创业需求的创新创业人才给予50万元创业资金扶持和300万元创业贷款担保。先后吸引2名工程院院士和8名博士参与重大项目研发,2名海外人才、5名研究生投资创办企业。实施“凤还巢”工程,鼓励和引导农村实用人才利用掌握的资金、信息等资源回乡创办企业,带头创业致富。通过发展、扶持、壮大农村大户能人,帮助成立产业合作社,推动农村产业结构调整和农民致富。 抓服务,打造留心留人“福地”。积极协调资金,核实发放紧缺专业人才生活补助、省“333人才培养工程”培养对象和市学科带头人书报补贴。在省补助的基础上,县财政拔出专款,每年给予优秀人才3000元以上的生活补贴,已累计发放生活补贴100多万元。建立领导联系人才制度,每名处级和科级领导干部联系2-3名人才,定期与联系的人才谈心交流,帮助解决子女入学、配偶工作等困难。定期组织人才体检,并做好人才走访慰问工作,主动倾听人才心声,及时送去党和政府的关怀。投入资金2000多万元,征地40多亩建设人才公寓,首期120多名优秀人才已入住。
(责任编辑:jhzzb) |
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