走进正贸仓储，车辆穿梭、工人忙碌，一派繁忙景象……“2018年我们将努力实现开票销售5亿元”的目标！”公司董事长李仕春表示，新年公司开工早、生产快，得益于县委、县政府 “实打实”服务企业，尤其是企业在两、三天时间内迅速招满节后需求的40多名工人。

春节期间，正是万家团圆欢度节日的日子，但对县人社局的干部职工来说，则是更加忙碌时刻。全局上下围绕落实《金湖县关于服务工业企业用工的六条意见（试行）》，抢抓春节前后劳动力集聚的有利时机，实施精准用工服务，全力保障工业企业用工需求，共举办县城企业用工大型招聘会5场，乡镇企业用工招聘会13场，共帮助6382名城乡劳动者和228家企业达成用工意向，为全县工业企业春季生产开门红奠定了坚实基础。

县领导也高度重视招聘活动，县委书记张志勇等都亲临现场指导工作。在大年初六的招聘会上，张志勇对县人社部门今年春季招聘会采用与各乡镇、各企业、返乡农民工联动的工作模式给予了充分肯定，并希望进一步做好宣传发动工作，营造返乡就业创业的浓厚氛围，让更多的返乡务工者知晓招工信息。他要求企业要关心爱护员工，立足长远发展，规范用工管理，留住人才，留住人心。同时，还要求各有关部门要着力解决招工过程中存在的重点、难点问题，切实做好招聘会的各项配套服务工作，为全县经济社会持续发展提供稳定的人力支撑。

深入调研，掌握人力资源供需情况

“春节后全县企业用工需求多少？”“全县还有多少富余劳动力？”“节后返乡工作的人员能有多少？”“需要从外地平台公司招录多少员工？”

几份关于全县企业用工需求和劳动力资源情况调查表格摆放在县人社局长吕新军的桌前。“大约需求各类技术用工6600余人，200多家企业有用工需求，最多一家企业需求400名工人.”这几份报告显得格外沉甸，吕新军的心拎紧了……工业经济是全县经济的命脉，企业是工业经济的关键。近一两年来，县委、县政府加大招商引资的力度，新招引的企业相继落户开发区，还着手盘大盘强盘活园区现有企业，工业经济一片红火，但是企业节后能否快速恢复生产，关键在于企业的工人。

为准确把握全县企业用工需求和劳动力资源情况，提高企业用工服务的针对性和实效性，县人社局早在去年10月底就开始着手部署，开展企业用工和劳动力资源调查，建好两本台账。一是开展企业用工情况调查。该局抽调精干人员，由局党委成员带队深入开发区和县内重点企业，认真收集各企业的用工岗位、用工条件、工资报酬和福利待遇等信息，听取企业的意见和建议，建立企业用工需求台账；二是依托基层人社工作平台，开展劳动力资源调查。该局工作人员与镇、村干部一道深入村、组和农民家中，了解农村富余劳动力情况，对有一技之长的在外务工人员进行重点登记，建立劳动力资源台账资料，为做好用工服务工作，动员外出务工人员返乡就业奠定了基础。

精心组织，部门协作合力推进

“在外奔波打拼，不如回家工作。照顾家中老小，尽享天伦之乐！”为引导动员在外务工人员家乡创业就业，今年的招聘会上打出的几条宣传标语格外引人注目。“宣传形式要多样、到位，必须达到家喻户晓。内容感动人，才能留下人。”吕新军说。

为把今年的用工服务工作做得更细更实，该局采取全方位、立体式、无缝隙的宣传发动，营造全社会服务企业用工、引导本地就业、共同建设美好家乡的良好氛围。一是加强招聘会和企业用工信息的宣传。通过报刊、电视流动字幕、政府网站、金湖就业创业微信等媒体，连续播发招聘会和企业用工信息；二是在各镇主要街道悬挂“在外奔波打拼，不如回家工作。照顾家中老小，尽享天伦之乐”等内容和招聘会时间安排的横幅，引导动员在外务工人员家乡就业；三是利用乡镇逢集的机会，把《致外出务工人员的一封信》、《金湖县城乡劳动者就业创业指南》等宣传材料送到广大农民手中；四是在县城人流集中地区的信息大屏上发布招聘会信息和企业招工信息，增加信息宣传覆盖面；五是在长途客车座椅套、城乡公交车车身和车内以及户外广告上发布招聘会和企业用工信息，让广大群众家喻户晓。

该局还着手牵头制定了《金湖县春季企业用工服务活动实施方案》，对全县春季用工服务工作进行统一部署安排。县政府办专门召开春节期间招聘活动部门协调会，人社、公安、扶贫办、广电台、报社、效能中心等部门参加了会议。会上，县人社局对各部门职责分工予以明确，要求相关部门高度重视该项工作，加强协作，形成合力，共同做好春季企业用工服务工作。该局还召开乡镇、县城社区人社平台工作会议，对春季用工服务工作进一步明确落实，全面启动春季企业用工服务活动。活动期间，该局会同县效能中心对相关部门工作开展情况进行跟踪督查，保障了活动的顺利开展。

服务到位，搭建平台保障用工

大年初四，县体育馆内的招聘现场洋溢着一派浓浓的春意，一大早就挤满了前来求职的人们。理士电池、神华药业、神舟车业、西派仪表、爱可青等几十家工业企业招聘摊位一字排开，企业负责招聘人员和求职者现场进行交流……

今年40岁的邹正富抱着试试看的心理来到招聘会现场，他以前一直在北京从事新材料新能源相关工作，月薪7000元左右。“不看不知道，一看吓一跳”，他没想到，金湖几家新材料、新能源企业的保底工资达到4、5000元。邹正富告诉记者，在外地工资虽然比金湖高一点，但开支比较大，总平下来，在金湖的工资几乎和外地工作差不多了，同时在家乡工作，还能够更好地照顾老人和孩子，综合考虑还是在家好。

该局于去年农历腊月二十六、今年正月初四、初六、初九和十三举办大型招聘会5场，乡镇专场招聘会13场，为工业企业和城乡劳动者提供更多的交流平台。通过系列招聘活动，共帮助6382名城乡劳动者和228家企业达成用工意向。初九招聘会上，原来在昆山工作的陈浩明一直是数控车工岗位，工资在7000元以上。陈浩明告诉记者，现在金湖企业的数控车工工资不比昆山企业的工资少，有几家企业数控技工的工资竟然超过8000元以上，这么高的工资还外出干嘛呢？每天还能和家人一起生活，因此毫不犹豫地选择了在鼎鑫机械公司工作。鼎鑫机械有限公司招聘人员说，通过几场招聘会，已经有35人报名应聘，可以满足节后生产用工需求。记者了解到，在借助人社部门招聘服务平台的同时，该公司积极发挥企业用工主体责任，主动拓展思路解决用工难题，去年新上了10台机械手，相当于新招20多名员工。在招聘会现场，该局还专门设立了培训服务摊位，免费为城乡劳动者培训“充电”，100多名劳动者报名参加了电工、焊工、计算机操作等专业的培训。

据吕新军介绍，招聘会结束后，该局还主动到开发区重点企业了解新招员工工作生活情况，与企业一道研究通过规范用工，提升待遇，改善条件，建立文化等措施不断增强企业的凝聚力，留住现有员工；同时，根据企业需求，安排培训机构为企业提供定向培训，培养企业需要的技术人才；对县内难以招足的员工，联系河南、河北、甘肃、云南等劳务基地，帮助企业与外埠劳务基地对接，招引外地员工，努力保障春季企业生产用工需求，更好地服务我县工业经济发展。

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