金湖县“三定三评三挂钩”推动村书记创业争先

金湖县“三定三评三挂钩”推动村书记创业争先

金湖县以开展“三定三评三挂钩”（即定岗位职责、定任期目标、定目标计划，村干部自评、群众测评、组织考评，将工作实绩与经济报酬、政治待遇、退岗保障）为抓手，以完善激励保障机制为重点，着力为村党组织书记营造“干有目标、进有空间、退有保障”的良好环境，较好地激发了村党组织书记创业争先的热情。

一、突出“三定三评”，为村党组织书记干事创业树立“方向标”。县委出台了《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见》，对村党组织书记的岗位职责进行了进一步明确。全县135个村（居）党组织紧紧围绕村级集体经济发展、村创业点建设、生态村创建、社会公益事业发展等方面，制定三年规划和年度计划，相关规划、计划通过“两征求一公示一审核”（即征询村“两委”、党群议事会意见，在村务公开栏公示，镇党委审核），报县委组织部备案。成立专门联席会议，要求各镇对村党组织书记履职践诺情况每月一汇报、每季一督查、半年一推进、年终一考核，切实增强村党组织书记创业争先的内在动力。

二、重抓教育培训，为村党组织书记干事创业打造“加油站”。紧扣农村改革发展实际需求和村党组织书记能力需求，科学确定培训内容，创新培训方式，通过领导讲学、专家授课、外出参观、论坛交流、专题研讨等有效形式，进一步提高村党组织书记的整体水平和履职能力。按照省级示范培训、市级重点培训、县级普遍轮训的原则，确保村党组织书记每年参加县或县以上集中培训不少于3次，累计培训时间不少于7天；各镇党委还把村党组织书记纳入镇机关干部日常学习对象。同时，把党校、农校、专业基地、职业学校作为村党组织书记培训教育主阵地，开展“村书记沙龙”、“村干部创业指导面对面”、“百名村官创百业研讨”等活动。

三、开展主题活动，为村党组织书记干事创业搭建“大舞台”。围绕“三定三评三挂钩”的工作要求，在全县村党组织书记中开展“共产党员在行动，三创三带我先行”竞赛活动，鼓励村党组织书记创家业、带头富，创产业、带民富，创实业、带村富，积极为村党组织书记践行承诺、干事创业创设载体、搭建舞台。目前，全县135名村（居）党组织书记人人都有致富项目、个个争当致富能手，每人年纯收入基本都在5万元以上，最高的达60万元。此外，全县有40%的村党组织书记兼任村产业合作社负责人或业办特色产业项目，形成了一人兴一业、一业富全村的“葡萄串”效应。

四、完善激励保障，为村党组织书记干事创业服下“定心丸”。 以完善激励保障机制为重点，将工作实绩与经济报酬、政治待遇、退岗保障挂钩的相关举措进一步细化，明确规定优秀村党组织书记可以通过公开选拔、公推直选等方式进入镇党政领导班子，对符合条件的年轻村书记可以通过定向招考进入公务员队伍或事业单位，在评先选优等方面向优秀村党组织书记倾斜。近年来，先后有4名优秀村党组织书记进入镇领导班子，有2名优秀村党组织书记进公务员队伍。在今年镇党委换届工作中，全县有3名优秀村党组织书记被提名为镇党委领导班子成员候选人，有35名村党组织书记当选为县党代表。实行“硬性基础报酬+弹性绩效考核+年度增收提成+逐年稳定增长”的组合方式，合理确定村党组织书记报酬待遇，目前，全县村党组织书记人均年工资性收入均在2.5万元以上。为所有在职村党组织书记办理企业职工养老保险，其中由县、镇财政负担比例达72%；对连续三年获得“市百佳村官”等市委以上综合表彰的除明确享受副科级干部经济待遇，还为其办理事业单位工作人员养老保险，较好地解决了村党组织书记的后顾之忧。

(责任编辑：jhzzb)

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