金湖县围绕“强化核心作用、增强组织活力、规范党建工作、提升服务水平”目标，着力抓好社区党组织“四建”，有力地推进了社区党建工作创新发展。
    建强组织，扩大组织影响力。以创建国家园林城、卫生城和省级文明城为契机，把创建活动与加强社区党组织建设结合起来。一是抓核心。按照有利于党组织管理和方便党员活动的原则，积极创新社区党组织设置形式，建立以社区总支为主体、小区支部为骨干、分类党小组为基础的社区组织框架。全县26个社区均建立党组织。二是抓阵地。按照“七有”要求，加大对社区办公场所、办公设备的投入，不断改善社区办公条件。对新建小区，协调开发商新建社区办公用房；对老小区，通过“县镇财政拔一点、驻区单位帮一点、共建部门助一点、社区设法筹一点”的办法，落实建设资金。目前，全县社区办公用房平均达300平方米以上。三是抓保障。建立“政府投入、部门帮扶、社区创收”相结合的经费统筹保障体系，着力解决好社区正常运转经费和必要的活动经费。各社区根据自身特点，成立社区服务中心，创办经济实体，初步形成了产业化、实体化、社会化的服务格局。不仅安排了30多名下岗职工的再就业，也为社区每年带来了固定收入。
    建优队伍，增强组织战斗力。以“强班子、带队伍、促党员”为抓手，不断优化党组织队伍。一是选优党组织书记队伍。按照“双强”标准，进一步拓宽选人用人渠道，通过“公推直选”等形式，把熟悉社区工作、德才兼备的优秀干部选拔到社区党组织领导岗位上来。二是配优社区干部队伍。通过从机关干部中“派”，从后备干部中“提”，从优秀大学生中“招”，从二线干部中“聘”，从社区党员中“选”等方式，配强社区干部队伍。三是培优社区党员队伍。开展多渠道“推优”工作，建立社区党员正常发展机制。通过对社区党员分类管理、分类教育、分类活动，解决社区党员活动难集中问题。建立社区党员QQ群、先锋论坛，为党员活动开辟网上平台。针对不同党员群体开展再就业、全民创业、党纪法规等培训，并实行党员百分制考核，加强党员管理。
    建实制度，提升组织执行力。通过进一步建立和完善各项规章制度，力求用制度管好人、管好钱、管好事，规范社区党建工作。一是落实民主决策机制。建立与社区基层组织工作相适应的决策机制，健全党群议事规则，做到重大事项先征求群众意见、开展听证论证，再在党组织会议、社区班子会议、社区联席会议上集体讨论，民主决策。二是完善规范运行机制。完善党员联系和服务群众、结对共建帮扶等制度，建立社区党员干部服务承诺、首问责任、全程代理和限时办结等工作机制，有效提高服务群众的效率和水平。三是健全约束监督机制。建立社区办事“四公开”制度，实行党务、政务、财务、社务公开。实行年度目标责任制，将每项责任目标细化、量化、具体化，保证目标顺利实施，年终严格考核奖惩，有效调动了党员干部干事创业的积极性。
    建好服务，积蓄组织凝聚力。着眼于人民群众长期得实惠，努力完善社区服务“长效机制”。一是实时接待民情。设立“民情接待室”，安排专职人员值班，并制作了登记薄、反馈单、交办单，公开接访电话、电子信箱，提供预约接待服务，切实提高接访质量。二是经常走访民情。开展以“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”为主题的民情走访服务活动，社区干部每周安排一天时间，到社区居民走访，倾听群众呼声，帮助解决困难，听取群众意见和建议。并向居民群众发放“便民服务联系卡”，方便群众随时联系，畅通群众诉求表达渠道，使社区干部真正同社区居民“心连心”。三是定期分析民情。确定每月10日为集中议事日，定期召开民情分析会，听取民情接待、走访情况汇报，研究解决群众反映问题，落实领导包案制度，抽调相关人员及时协调解决，问题处理结果在两周内反馈给群众。（金组办）

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