人才，是竞争之本，是活力之源，是转型之要，是涂沟镇实现“绿色发展，综合崛起”的强力保障和智力支持。涂沟镇坚持人才资源优先开发、结构优先调整、投资优先保证、制度优先创新的原则，破学历、破资历，纳人才，重实用、抓实效，炼人才。
        一、认清现状，建立对症措施机制。由于基层乡镇经济发展水平的客观不足，人才工资福利与经济发达地区差距较大，企业普遍存在“请人难，留人更难”，机关单位也普遍存在“富余的出不去，紧缺的进不来”现象。涂沟镇领导班子认清现状，明晰理念，从容应对，积极建立以经济建设为中心，招商招人并举双重的机制，以人才拉动经济，以经济吸引人才。
        二、深入调研，强化人才信息工作。人才是资源，也是渠道。涂沟镇深切认识到人才信息工作的重要性，深入调研，分别建立党政人才、创业人才、技术人才三大信息库，通过信息关注人才、联系人才、培养人才、留住人才，通过人才吸引人才，最终拓宽镇人才工作渠道，强化镇人才资源开发。
        三、抓住机遇，打破旧观引进人才。为克服基层吸引人才的困境，涂沟镇不拘一格引才引智，抓住了淮安金湖经济开发新区的建设时机，抓住了淮安基层生态经济崛起的关键机遇，联合企业共同拿出“千金买马骨”的气魄，破学历、破资历引进人才，目前，裕源体育公司已引进两名研究生学历人才，宏盛钢构公司已与南京工业大学取得人才项目对接机会。
        四、求真务实，培养锻炼实用人才。涂沟镇坚持以服务为宗旨，加强经济典型的培树工作，加强技术人才的推荐工作，加强党政人才的提拔工作，把思想过硬的、文化较高的、实干敢干的组织起来，利用远程教育、利用党员培训、利用帮带活动，在盘活现有资源的基础上，建立起新鲜的、实用的、潜力的后备人才库。

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