爱岗敬业倾心服务树组工干部新形象_金湖党建-中共金湖县委组织部

----县委组织部陈福海事迹材料

        从事组织工作6年来，他始终把“讲党性、重品行、做表率”作为标杆来衡量自己的工作和处事标准，坚持原则，爱岗敬业，甘为人梯，倾心奉献，团结干事，竭诚为组织工作做好服务，以实际行动展示组工干部良好形象。他就是县委组织部人才科科长、干部教育科副科长陈福海同志。
        尽职尽责，做人才的“娘家人”。始终牢固树立“服务无止境”的理念，把全心全意为人才服务作为工作的出发点，时刻牢记自己是为组织服务、为人才服务，从身边做起，从小事做起，从细节做起，对前来办事的人才做到笑脸相迎、有问必答、有难必帮、有事即办，以良好的服务赢得人才的信赖和支持。从事人才工作以来，起草了《加强高层次创新创业人才队伍建设的实施意见》、《“十二五”人才工作发展规划》、《人才工作考核细则》等文件；实施了“百千万”人才培训工程、 “511” 人才培养工程、“乡土能人”成才助推工程和“荷都俊才”引育工程等人才工程，为全县人才引进和人才培养打下了基础。精心组织高层次人申报才项目，注重宣传发动、深入企业摸底，主动与人才对接、定期跟踪、上门服务，为企业和人才提供“零距离”的服务，指导他们申报省、市人才项目；开展了“县级学术学科带头人”评选活动、“院士金湖行”、领导结对联系优秀人才、赴外地招才引智等一系列活动，我县连续3年入选省“双创计划”人才数量全市第一，争取人才无偿资金全市第一，人才引进工作多次受到市领导的肯定。 2012年，全县引进创新团队2个、高层次人才26人，在全市县（区）中率先成功引进国家“千人计划”人才1名，向上争取人才资金175万元。
        精心谋划，做干部的“营养师”。突破单一的培训模式，积极创新干部培训的途径和内容，推行“请进来”与“走出去”等多形式、多渠道培训干部。突出围绕中心工作，先后举办“金湖发展论坛”8期，邀请专家学者给干部传经送宝；突出增强培训效果，首次外出到浙江大学举办全县领导干部经济发展能力提升、女企业家素质提升等培训班；突出提升干部履职能力，在县内举办中青年干部培训、“一把手”履行“三责”培训、招商引资项目帮办人员培训等多个主体班；突出拓宽干部眼界、思路，组织开展“读好三本书,争做‘三宽型’干部”、“读好书、做成事、促发展”等读书活动。通过系列培训学习，为我县干部配置了精神大餐，帮助他们理清发展思路、汇集发展智慧、破解发展难题，深受干部欢迎。
        用心帮办，做客商的“服务员”。始终把客商的需要放在首位，处处为客商着想，第一时间响应客商的服务要求，尽最大努力解决客商提出和交办的事务。充分利用自身工作优势，积极主动宣传我县招商引资方面的各种优惠政策，充分发挥了人才在招商引资中的作用，做到招商引资与招才引智同步进行。今年，协助引进1个3000万元项目---聚龙港生态农庄；积极帮助企业出谋划策、分析市场、协调技改立项、扩大再生产，为企业争取外贸出口项目专项补助资金15万元。通过努力，其中的一家企业今年新增外贸出口180万美元，并将该企业培育成列统企业。经常主动深入企业了解情况，发现问题能及时协调处理到位。几年来，为帮办项目处理了大量的矛盾和问题，确保了项目建设进度和企业日常生产经营秩序，受到领导和广大客商好评。
(责任编辑：部办)

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