的确如此。改革进入深水区，无论是涉险滩，还是啃“硬骨头”，对很多领导干部而言，“五加二”“白加黑”早已是工作常态，但他们不叫苦、不喊累，“撸起袖子加油干”，用自己的“辛苦指数”换来了群众的“幸福指数”。然而，干事创业过程中，不会一直风平浪静，不会始终一马平川，即便出发点是好的，也未必总能获得点赞，特别是在触及复杂利益、处理困难问题时，可能还会引发不解甚至怨气。

　　有的怨气，来自干部。改革发展任务多、责任重、压力大，需要一大批“狮子型”干部冲锋陷阵，一往无前。然而，一些地方长期沉淀下来的作风积弊，让一些干部状态停留在“休闲模式”，导致当地发展慢、变化小。向顽瘴痼疾开刀，抓作风、转作风，让干部动起来、跑起来，有的人可能就不大适应了，感叹“为官不易”了，各种抱怨之声随之而来。对此，领导干部要有一颗强大的“心脏”，保持定力、勇于担当，不因抱怨而动摇，不因非议而犹疑，看准的事情，就要一干到底。对那些认识不到位、作风不适应、行动不自觉的干部，既要教育引导，也须鞭策约束，同时激励加油，把“发展动车”调校到理想状态。

　　有的怨气，发自群众。有些地方本来在推进利国利民的工程，但由于信息不对称等原因，一些群众不理解、有担心，产生了纠纷。其实，好事没办好，这也让有的干部窝火：“本就辛苦受累，还吃力不讨好!”对此，领导干部更需要练就疏导的本领，一方面耐心细致地做好群众工作，少一点原则道理、多一些换位思考，真正和群众“坐一条板凳”，把解释沟通工作做到位、做到家，赢得群众的理解;另一方面，也需深入做好干部的工作，引导广大干部提升站位、转变作风、改进方法，不能因群众一时不理解而变得怨天尤人甚至撂挑子不干了。

　　还有些时候，领导干部对一项工作，态度是认真的，也付出了大量心血，但囿于种种原因，实际成效离上级机关的期望或有差距，由此带来的不满意甚至批评，不免让人心生委屈。能否辩证看待这种“落差”，任劳更任怨，也是领导干部是否成熟的一个标志。

　　领导领导，领而导之。相比普通干部，领导干部肩上的担子更重、责任更大，格局应当高一些、胸襟应当宽一些，不仅要付出更多的汗水，还得承受来自各方面的压力，对其党性修养、能力素质、意志品质等方面都提出了更高的要求，正所谓“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”。党章规定，党的各级领导干部必须具备的基本条件就包括了“经得起各种风浪的考验”“有强烈的革命事业心和政治责任感”等。可见，“任劳”是职责所在，“任怨”更显担当。在其位就得谋其政，既然是领导干部，就得不怕吃苦，更不怕被埋怨。

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。习近平总书记指出，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。新征程呼唤新担当新作为，面对一时之“怨”，领导干部应以对党和国家事业的高度负责的态度，秉持“风物长宜放眼量”的气度和“心底无私天地宽”的坚毅，不计个人荣辱，在“任劳任怨”“动心忍性”中不断历练提升。

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