用求真务实作风打造好干部队伍_金湖党建-中共金湖县委组织部

学习贯彻市组工会议精神系列评论之五：用求真务实作风打造好干部队伍

        姚书记在全市组织工作会议上再次强调了习总书记的三个“怎样”，其中之一就是怎样把好干部用起来，这是组织部门必须回答好的重要问题，也是推进我县“一主四辅”建设的人才保证。回顾近年干部工作实践，我们认为，打造好干部队伍关键是党组织在选人、用人、管人上要做到求真务实。
        准确评价让好干部崭露头角。把好干部及时使用起来的关键是准确评价干部。要想准确评价干部，考核工作要把重点放到“三考三看”上：一考发展，看业绩实不实。即既考显绩、又考隐绩，既考发展基础、又考现实努力，既开展普遍考核、又推行特色考核。二考作风，看干部正不正。着重突出思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等内容的考察，探索体系化的作风考核机制。三考口碑，看群众认不认。坚持做到考核内容体现民意，考核过程融入民意，考核评价导入民意。通过综合考、开放考、深入考，努力把党委和群众需要的好干部选出来、用起来。
        公开用人保好干部脱颖而出。干部选拔过程不透明、不规范，容易助长任人唯亲的歪风邪气，阻碍好干部成长。要想建立更加有利于好干部成长的选拔任用机制，组织部门必须进一步严格干部选拔标准，规范干部选任程序，尤其要加大干部工作信息公开力度，明确公开对象、原则、方式、程序等内容，做到日常工作定时公开、关键环节随时公开、重要结果及时公开“三个公开”，增强群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权，从而保证用起来的都是群众认可的好干部。
        严格监督助好干部久经考验。在对干部的管理上，各级组织应本着惩前毖后、治病救人的原则，经常梳理情况，对症下药,强化监督管理。一要“多照镜”，通过行风检查、民主评议、实绩考核、责任审计等方式，帮助干部正确认识自己，查找单位及个人存在问题；二要“勤洗澡”，经常开展批评和自我批评，深入分析存在问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，保持干部政治本色；三要“常治病”，对存在问题的干部要经常进行教育提醒，对问题严重的要进行查处，对不正之风和突出问题要进行专项治理。通过以上措施，帮助干部坚守好干部标准，经受住各种考验。

(责任编辑：部办)

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