学习贯彻市组工会议精神系列评论之五:用求真务实作风打造好干部队伍姚书记在全市组织工作会议上再次强调了习总书记的三个“怎样”,其中之一就是怎样把好干部用起来,这是组织部门必须回答好的重要问题,也是推进我县“一主四辅”建设的人才保证。回顾近年干部工作实践,我们认为,打造好干部队伍关键是党组织在选人、用人、管人上要做到求真务实。准确评价让好干部崭露头角。把好干部及时使用起来的关键是准确评价干部。要想准确评价干部,考核工作要把重点放到“三考三看”上:一考发展,看业绩实不实。即既考显绩、又考隐绩,既考发展基础、又考现实努力,既开展普遍考核、又推行特色考核。二考作风,看干部正不正。着重突出思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等内容的考察,探索体系化的作风考核机制。三考口碑,看群众认不认。坚持做到考核内容体现民意,考核过程融入民意,考核评价导入民意。通过综合考、开放考、深入考,努力把党委和群众需要的好干部选出来、用起来。 公开用人保好干部脱颖而出。干部选拔过程不透明、不规范,容易助长任人唯亲的歪风邪气,阻碍好干部成长。要想建立更加有利于好干部成长的选拔任用机制,组织部门必须进一步严格干部选拔标准,规范干部选任程序,尤其要加大干部工作信息公开力度,明确公开对象、原则、方式、程序等内容,做到日常工作定时公开、关键环节随时公开、重要结果及时公开“三个公开”,增强群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权,从而保证用起来的都是群众认可的好干部。 严格监督助好干部久经考验。在对干部的管理上,各级组织应本着惩前毖后、治病救人的原则,经常梳理情况,对症下药,强化监督管理。一要“多照镜”,通过行风检查、民主评议、实绩考核、责任审计等方式,帮助干部正确认识自己,查找单位及个人存在问题;二要“勤洗澡”,经常开展批评和自我批评,深入分析存在问题的原因,清洗思想和行为上的灰尘,保持干部政治本色;三要“常治病”,对存在问题的干部要经常进行教育提醒,对问题严重的要进行查处,对不正之风和突出问题要进行专项治理。通过以上措施,帮助干部坚守好干部标准,经受住各种考验。 (责任编辑:部办) |
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