让好干部好党员得褒奖受重用_金湖党建-中共金湖县委组织部

　　编者按：10月25日，《人民日报》第11版专题刊载了《江苏省金湖县“赛绩比选”集聚正能量》一文。“赛绩比选”做法还先后在《中国组织人事报》、《组织人事报》、《江苏组工信息》、《党的生活》、《农民日报》、《江南时报》等媒体宣传报道。

　　自2012年以来，我县分层次、分类型在科级领导干部、村党组织书记和广大党员中开展了“赛绩比选”活动，通过健全实绩考核体系、营造创先争优氛围、树立鲜明用人导向，充分调动各级干部和广大党员转变作风、干事创业的激情，让好干部的识别有科学考核作基础，成长有竞赛活动作支撑，选用有公正机制作保障。今天，本报特别刊发我县开展党员干部分层分类“赛绩比选”活动综述，敬请关注。

　　去年以来，我县分层次、分类型在领导干部、村党组织书记和广大党员中开展“赛绩比选”活动，通过“晒、比、评、用”四个环节，建立健全科学合理的党员干部考核评价体系，明确“比贡献定奖惩，凭实绩用干部”的鲜明导向，真正让好干部好党员脱颖而出，得褒奖受重用。

　　把党员干部的实绩放到阳光下“晾晒”，“晒”出干事创业的责任感

　　在全县64个县级机关部门和11个镇领导干部中开展“晒实绩”活动，分季度把科级党政“一把手”的工作实绩进行公示，使科级干部在实绩公开和各界监督的压力中强化干好工作的责任感。

　　在125个涉农村（居）开展“百村定档升级”竞赛活动，量化党组织书记工作实绩及全县排名、定档，并在媒体和村部进行公示，让村（居）党组织书记在公开排名中明确自身位次，增强发展责任。

　　在全县21700名党员中推行“双票制”定级争优制度，每名党员撰写1000字左右党性分析材料，在本单位党务公开栏张贴公布，接受干部职工和服务对象监督，进一步激发广大党员的宗旨意识和责任意识。

　　引导党员干部在工作实绩上“比高低”，“比”出你追我赶的紧迫感

　　依据工作职能将县级机关部门分为6个组，11个镇作为1个组，开展“春潮涌动”、“夏日风暴”、“丰收在望”三个百日竞赛，坚持单双月分别召开镇、县直部门“亮目标、赛实绩、比贡献”点评会，形成你追我赶的竞争氛围。

　　将125个村（居）分为ABC三个档次，其中1-30名为A档、31-80名为B档、81-125名为C档。年初要求每村选定赶超标杆、明确进位排名，进一步调动村（居）党组织书记干事创业、进位争先的工作激情。

　　全县21700名党员以支部为单位，通过民主评议将党员分为A、B、C、D四个等级，并收集整理A级党员先进事迹、开展系列宣传，在广大党员中营造学先进、争先进的浓厚氛围。

　　组织各方面力量对党员干部进行评议，“评”出履职尽责的危机感

　　整合县委组织部、县督查室、目标办等多个部门资源，通过深入重大项目一线听取汇报、查看进度、个别访谈等形式，客观了解和评价科级干部在落实重点工作中驾驭复杂局面、应对突发事件和做好群众工作的能力。

　　围绕村集体经济、高效农业、党建创新、兴办实事、信访稳定、生态环境等10项指标，按照村（居）自评、镇党委审核、县委集中审定、结果公示等程序，综合考评村（居）党组织书记的工作实绩。

　　通过召开支部民主评议大会，并邀请党外人士参加，围绕理想信念、严守纪律、联系群众、作用发挥、工作实绩等五个方面，对党员进行“支部信任票”、“群众满意票”双向测评定级。

　　让好干部好党员得褒奖、受重用，“用”出创先争优的“正能量”

　　以工作实绩作为干部选拔任用的重要依据，优先从“晒实绩”活动排名靠前的单位选拔干部；对实绩较差的单位主要负责人进行调整、交流或降职使用。去年以来，已先后有19人因工作实绩突出得到提拔重用，11名单位“一把手”因实绩排名靠后被诫勉谈话，1名单位“一把手”被降职使用。

　　建立100万元“百村定档升级”竞赛活动奖励基金，对排名靠前或进步较大的村（居）给予奖励，并授予“红旗村”党组织称号，所在村（居）党组织书记作为选拔镇干部的优先推荐对象；对后进村（居）党组织书记给予诫勉谈话。

　　经“双票制”测评出的A级党员，报上级党委表彰；B、C级党员加强教育引导，促其提档升级；D级党员做好教育转化工作，并明确一名支部委员、一名正式党员担任其帮带联系人。

(责任编辑：部办)

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