近年来，金湖县黎城镇深刻把握新时代党建工作新要求，全面加强村级组织建设，坚持从组织设置、班子建设、素质提升、规范运行等方面着手，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断增强基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力，加快了社会主义新农村建设步伐。

突出组织设置

该镇主动适应农村经济社会结构变化要求，及时调整村级党组织设置方式，对村内企业较多、党员人数在100名以上的村，帮助成立村级党委；对党员人数在50名以上的村，帮助成立党总支；对党员人数在3名以上的村民小组，帮助成立党小组，切实扫除基层党组织设置“盲区”，实现党的组织全面覆盖。抓住村级党组织换届的时机，挑选素质过硬、作风优良、群众认可的党员，担任党组织书记，进一步加快壮村富民的步伐。推进先进村与后进村联合共建，由先进村党组织书记兼任后进村党组织书记，让党组织的核心作用得到充分发挥。

突出班子建设

该镇严格选人用人条件，规定新任村级党组织书记，必须具备高中或中专以上学历，男同志年龄不超过50周岁、女同志年龄不超过45周岁，且有较高的政治素质、致富本领和群众基础，真正选优配强党组织书记。注重拓宽选人用人渠道，采取从现职干部中提、后备干部中选、致富能手人中挑、成功人事中找、机关事业单位中派等多种形之有效的办法，择优选拔村级“两委”班子成员，并加大交叉任职力度，有条件的村级党组织书记、村委会主任实现“一肩挑”。推进村后备干部储备，按照现任村干部1：1的比列，通过定期培养、定岗锻炼、定人帮带等途径，备用结合、动态培养村级后备干部，解决后继乏人的难题。

突出素质提升

该镇切实完善村级党组织“三会一课”、党群议事会、党员活动日、远程教育固定学习日、民主评议党员、组织专题生活会等基本活动制度，不断提升农村党建工作科学化、制度化和规范化水平。加大村干部学习培训力度，利用党校、农干校、成人校等师资力量，组织村干部学习政策理论、学技能方法、领导艺术等内容，进一步提升村干部的整体素质。定期选派村干部到信访稳定、房屋动迁、项目建设等一线挂职锻炼，并安排到发达地区学习考察，不断开阔眼界、增长见识，提高新形势下解决复杂问题的能力与水平。坚持开展农村实用技术培训，组织普通党员群众学习种殖、养殖等实用技术，掌握一技之长，引导帮助走共同致富之路。

突出规范运行

该镇着力加强村级党群综合服务中心规范化建设，科学设置功能室，规范内外标识标牌，配齐办公设施，打造服务广大群众的主阵地。

建立健全议事决策机制，每月开展党群议事活动，对土地流转、资金使用、项目建设等进行公开审议，做到阳光透明操作。

大力推进党务、村务、财务“三务”公开，凡涉及群众利益的事项，做到定期公开，接受群众监督。建立村干部岗位目标承诺和民主评议制度，年底向党员群众进行述职，接受群众质询评议，考评结果作为评先评优、考核奖励、报酬待遇的依据，排名靠前的给予表彰奖励，排名靠后的进行诫勉谈话，并限期整改到位，形成奖优罚劣的鲜明导向。

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