关于印发金湖县高技能人才培养先进经验材料的通知

淮人社发〔2010〕161号

各县（区）人力资源和社会保障局、各相关单位：

现将金湖县高技能人才培养先进经验材料印发给你们，望你们组织相关人员认真学习研究，并结合本地区今年高技能人才培养任务，进一步强化目标意识，加大工作力度，确保全年高技能人才培养任务的圆满完成。

今年5月25日至26日，在中共中央、国务院召开的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记指出，人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。当前我市高技能人才需求呈现出强劲的供不应求态势，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。因此，加快培养壮大我市高技能人才队伍，是现阶段各级人力资源和社会保障部门全面贯彻落实科学发展观的一项重要工作内容。

近年来，金湖县认真贯彻中央和省市的决策部署，紧紧围绕《三年1800新技师培养计划》、《新技师培养倍增计划》分解确定的目标任务，从加强领导、更新观念、创新机制、完善政策、优化环境等环节入手，强化目标管理，狠抓工作落实，高技能人才工作不断向纵深推进，取得了连续五年在全市各县（区）处于领先地位的优异业绩。今年上半年又培养技师、高级技师93人，是市下达年度目标任务的186%。

上半年我市各地区高技能人才培养发展很不平衡，个别地方这项工作还没有开展。希望各地区和有关单位认真学习借鉴金湖县高技能人才培养成功经验和有效做法，举全市之力培养高技能人才，为淮安经济社会又好又快地发展作出新的贡献。

附：金湖县高技能人才培养先进经验材料

二0一0年七月二十一日

创新思维奋力拼博

切实做好高技能人才培养工作

——金湖县高技能人才培养先进经验综述

近几年来，金湖县以高技能人才培养为抓手，以服务地方经济、促进企业发展为重点，创新思维，攻坚克难，积极探索高技能人才培养的新途径和新方法，取得了十分可喜的成绩。2005年至2009年共培养高级工1674人，技师324人，分别是2004年及以前累计培养总数的3.9倍和1.6倍，连续五年培养人数在全市各县（区）处于领先地位，先后多次受到市局和市政府表彰和奖励。今年上半年又组织93人参加技师、高级技师培训，是市下达年度目标任务的186%，提前超额完成全年目标任务。他们的主要做法是：

一、以政策宣传为先导，大力营造高技能人才培养氛围

为把中央和省市关于加强高技能人才工作的文件精神宣传到企业和职工，他们一是利用每年一度的企业服务月活动，深入全县11个镇和县城100多家工业企业进行调查走访，通过与企业经营者交流、召开职工座谈会等形式，大力宣传加快高技能人才队伍建设的目的和意义；二是典型引路，发挥政府导向作用。2006年，县委县政府在全县科技创新大会上，由县财政拿出20万元重奖具有突出贡献的高技能人才，有力地调动了全县企业干部职工学习高技能人才，争做高技能人才的积极性；三是利用新闻媒体，大造声势。五年来该县先后被市级以上新闻媒体采用高技能人才工作方面的新闻稿件达50多篇，其中被省级以上劳动保障专刊采用的稿件达20篇，取得了很好的宣传效果；四是政策引导，调动企业职工参加培训的积极性。2009年底，该县及时将省出台的《关于实施政府购买紧缺型高技能人才培训成果的通知》文件精神，通过多种形式传达到每个企业和职工，有效地调动了企业和职工参加高技能人才培训的积极性，呈现出了由过去“要我培训”转变为现在“我要培训”的新景象。

二、以试点企业为突破口，进一步健全高技能人才培训机制

根据市委、市政府《关于加快高技能人才队伍健设的实施意见》（淮政发［2006］181号）文件精神，为充分发挥企业在高技能人才培养中的主体作用，加快培养企业急需的各类应用型技能人才，2008年下半年，该县选择江苏金湖输油泵有限公司进行企业内职业技能人才评价体系改革试点工作。一是成立组织机构。由公司董事长兼任企业高技能人才平审委员会主任，县劳动保障部门分管领导和公司负责人事工作的副经理担任副主任，同时下设企业职工技能考评办公室，做到组织机构人员到位，经费落实。公司先后召开董事会、企业管理人员会和企业职工会等6次会议，大力宣传《江苏省企业高技能人才评价实施办法》和市委、市政府关于加快高技能人才队伍建设的文件精神；二是落实职工培训任务。企业将培训任务分解到车间班组，由车间班组落实到个人。为使培训与生产两不误，根据生产实际，在生产淡季时多安排一些培训时间，生产旺季时，一般安排在星期天或晚上进行培训，每个工种集中培训在60课时以上；三是落实培训经费。企业规定，凡是符合条件且自愿申请参加职业技能培训的职工，其培训费由企业承担。三年来，企业共支出培训费11.75万元。四是落实高技能人才待遇。企业明确，凡取得技师职业资格证书的职工每月增加津贴35元，高级技师职工每月增加津贴55元，切实调动企业职工学知识，比技能的积极性。三年来，该企业共培训高级工87人，技师44人，高级技师10人，目前企业高级工以上人才占企业技术工人总数已经达到25%以上，进一步优化了企业技术等级结构，为企业发展奠定了坚实的人才基础。

三、以校企合作为抓手，联合举办高技能人才培训班

为提升办学层次，增强办学效果，自2005年以来，该县先后与南京大学、江苏工业大学、淮安技师学院等大专院校合作，举办高级工、技师培训班12期，累计培训600多人次；2008年由该县劳动保障部门牵头，淮安技师学院与江苏金石机械集团、江苏全兴电线电缆有限公司、江苏捷尔电线电缆有限公司、江苏宇航特种电缆有限公司等4家企业联合办学，由淮安技师学院负责师资和培训教材，企业负责职工报名和学员管理和培训经费。学院把培训课堂开到企业，使培训内容更加贴近企业生产实际，培训计划随企业生产节奏进行调整，保证培训与生产两不误。当年为这4家企业培训高级工160人，技师40人，培训合格率达到100%；在培训的40名技师学员中，目前已有32名学员已走上企业管理岗位，其培训效果得到了企业的充分肯定。

四、以技能竞赛为动力，开辟高技能人才成长新途径

近几年来，金湖县把开展职工职业技能竞赛活动当作培养和选拔高技能人才的一项重要途径，常抓不懈。先后组织承办了淮安市“金湖杯”、“油泵杯”等3场次16个职业（工种）的技能竞赛，参加竞赛选手累计达到1100多人次，通过竞赛，共产生高级工778人，技师77人；此外在2008年还选派了102名企业职工参加淮安市“华能杯”双百职工职业技能竞赛，该县有82名职工获得高级工职业资格，3名职工获得技师职业资格。江苏金湖输油泵有限公司职工许德俊一家老少4名职工参加技能竞赛，还出现了夫妻参赛，父子参赛的动人场面，真正形成了一个人人参与，个个争先的浓厚氛围。在开展一系列竞赛活动中，全县有26名职工取得市级本工种竞赛第一名，并荣获“淮安市五一劳动奖章”。该县劳动保障部门还被市政府授予“优秀组织奖”。

五、以加强组织领导为统领，切实做好高技能人才培养服务工作

高技能人才工作是一项系统工程，既需要提供政策支持和制度保证，又需要各级领导高度重视，常抓不懈。该县成立了县人才工作领导小组，明确各单位和部门党政一把手为高技能人才工作的第一责任人。还坚持每年将高技能人才培养目标任务分解到部门和乡镇，并以县政府的名义与各责任单位签订责任状。县劳动保障部门每季度召开一次高技能人才工作分析会，对照全年目标找差距、定措施。局主要领导经常检查指导工作，帮助解决工作中实际困难。分管领导伍令同志为落实培训人员，每期培训班开班前，都要深入几十家企业，每家企业少则上门2-3次，多则上门十几次，耐心做好参训职工和企业法人的思想工作，确保每个参训学员的费用都能由企业报销，每个接受培训的学员都能与企业签订培训服务协议，做到企业放心，职工安心。局技能开发科曹海仁同志一心放在工作上，勤勤恳恳，任劳任怨，为了完成高技能人才培训任务，他不知放弃了多少节假日，加班加点完成任务。

(责任编辑：jhzzb)

数据统计中，请稍等！

搜索人才更多相关内容

文章相关标签：人才

分享到：