组工干部的坚守

刘春林

六年组工生涯，留给自己最珍贵的不是职位升迁，不是荣耀光环，而是组工干部特殊的价值观已经烙印在内心深处。几年来，自己无论在哪个岗位，都把这种收获带在身边，成为一名老组工的坚守。

坚守一份“公正”。公道正派是组工干部的灵魂。在成为政府部门负责人后，手中掌握着一定的权力，时常有人拉拢和亲近，但自己始终坚持组工干部“公心做事、公正待人”的原则，不因关系定升降，不因亲疏论高下，不因背景做取舍。每做一个决策，坚持站在公共的立场，从群众的利益出发去考虑问题，有的项目因为污染、能耗等达不到国家标准，属于淘汰项目，在自己这里坚决不会“放行”。在对待下属上，努力做到一碗水端平，每个人都给予施展才能的空间，只要是想干事的，都倾心为之提供最优质的环境、提供最大化的支持。在机关内部倡导“能者上、庸者下”的用人导向，把“为党委发现和培养人才”作为自己的一份责任，对单位的一些好苗子、好干部及时发现出来、培养起来、推荐上来，创造各种让他们成长和进步的机会。“公道在心，正派在行”，把“公道正派”这四个字带到自己所到之处，在我看来，是作为老组工的一种责任。

坚守一种“淡泊”。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，淡泊是抵御各种诱惑的最好防线。组工干部“淡泊名利、甘为人梯”的价值观让我终身受益。在成功和失败时，不以物喜，不以己悲；在人生得意和失意处，始终保持一颗平和的心态；在面对诱惑时，提醒自己把名利看得淡一些，把品位看得重一些，把职位看淡一些，把事业看得重一些。组织部门是最苦最累的部门，进了组织部门，就意味着与清贫、辛苦和寂寞为伴，走出组织部门，无论在工作强度上，还是在工作环境上都优越了很多，更应该知足常乐。淡泊才能坦然，才能在工作中放开手脚，才能走得更远。俗话说：心有多宽，路就有多宽。站位不同，胸襟不同，不仅对问题的看法不同，而且解决问题的思路也不同，其结果也会迥然相异。

坚守一种“形象”。组织部是铁打的营盘流水的兵，但组织部不是一块“跳板”，离开组织部，自己的一言一行仍然代表着组工干部的形象。组织部门最强调的是：不该说的话不说，不该去的地方不去，不该吃的饭不吃，不该做的事不做。不该说的话说了，损的是形象，不该去的地方去了，损的是形象。组织部门长期以来因为高标准、严要求，在群众和社会中树立了良好的形象，好的形象树起来难，毁坏起来却很容易，因此我们无论在“八小时”内，还是“八小时”外，都要不忘组织部门的优良传统，自觉维护这个群体的良好形象。在这个问题上，不仅自己要做到坚守不放，而且要垂范带动。比如在工作中，我坚持把干部自身建设放在重要位置，时常劝勉大家要“慎言”，站在正确的立场上说话，不符合党性原则的话不说；要“慎行”，凡事三思后而为之，不做给组织、集体抹黑的事情。

坚守一份“忠诚”。多年组织工作告诉我：对党和事业要忠诚。从另外一个角度上讲，作为党的干部，要饮水思源，能从一个普通办事员走到领导岗位，不应忘记党的培养，对党和事业要忠诚。对党和事业忠诚，不能挂在嘴上。当今社会，价值多元化，各种矛盾、社会问题冲撞着社会的精神细胞，冲击着每个人的心灵，让人心存隐痛，心生忧虑，但这些都是经济社会快速发展、精神文明建设和道德法制建设滞后的反应。对此，作为一名老组工、一名领导干部不能人云亦云，随波逐流，而要坚定内心的信念，带头讲党性、重品行、作表率，带动和影响周围的人。对党和事业忠诚，要落实在行动中，当前，全区上下正在进行“三解三促”、“三进三帮”活动，这是彰显党性的契机，领导干部要把这项活动作为载体，深入基层，解民忧、办实事，把对党的无限忠诚融入到为人民服务中去。（作者系淮安区发展和改革委员会主任，曾任区委组织部综合干部科科长）

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