金湖县用好“五个杠杆”推进党员干部转作风_金湖党建-中共金湖县委组织部

金湖县用好“五个杠杆”推进党员干部转作风

金湖县围绕干部队伍作风建设，注重从用人导向、载体活动、开门评议、监督检查、规范引导五个方面建立长效机制，创新创优工作方法和载体，推进党员干部转作风。
用好选任杠杆，让干部在赛绩比选中转作风。在科级领导班子党政“一把手”中开展“晒实绩”活动。通过分组赛绩比选，对实绩排名靠前的19名单位负责人予以通报表扬，对排名靠后的11名单位负责人进行诫勉谈话。规范完善竞争选拔工作流程及相关操作标准，不断扩大竞争选拔比例和选人视野。去年，面向全省公开选拔7名“荷都经济管理人才”，在全县机关、事业单位开展中层干部竞争上岗工作，在重热点岗位开展“阳光海推、海选”工作。出台干部交流轮岗暂行规定，对在同一岗位任职时间较长或有信访反映等情况经查证属实的，一律予以交流轮岗。
用好激励杠杆，让干部在主题活动中转作风。开展“党员爸妈”爱心援助行动，组织183名“党员爸爸”和72名“党员妈妈”结对援助孤残儿童，让党员干部在付出真情关爱的同时，自身也得到洗礼和提升。开展党员干部“驻百村连千企进万家”活动，抽调1758名党员干部，挂钩144个村（居）、580家重点企业和1200多家小微企业，联系12万户家庭；推出民生幸福工程“五大推进计划”，实施55件惠民实事项目。在窗口单位推行党员干部“亮身份、亮标准、亮承诺”，选树9名先进典型，举办先进事迹报告会，编印先进事迹报告集，形成全县上下争学典型的良好氛围。
用好考核杠杆，让干部在阳光评议中转作风。在各单位领导班子成员中开展“两评议”活动，分别评出班子成员中实绩最优和最差的人选，给干部以实实在在的压力，打破过去“一张选票勾到底，你好我好大家好的”的走过场式考核。推行机关干部勤廉指数评议，明确县直部门全体中层干部及重热点岗位工作人员为述勤述廉评议对象，对满意、基本满意率在85%以下的，必须调岗交流；满意、基本满意在70%以下或满意率低于50%的一律待岗。建立党员“双票制”定级争优制度，邀请党外群众参与民主评议党员，党内测评票与党外测评票共同参与党员等次评定计分。
用好监督杠杆，让干部在严密监控中转作风。设立组织部长信访接待日和组织部长电子邮箱，公布12380举报电话、网站。聘请20名干部监督信息员，并定期召开座谈会、评议会。建立“远程信访直通车”，实现网络视频接访，搭建党群干群交流平台。升级改造行政权力网上公开透明运行和电子监察系统，全部行政事项实现在线办理和流转，并全程实时监控。将52个重点单位865名工作人员的办公电脑逐一编号，实行“定人、定机、定IP地址”，并定期抽查用网情况。出台《领导干部离任经济事项交接暂行办法》，使领导干部在离任交接关键环节中得到有效监督。
用好制度杠杆，让干部在对照检查中转作风。出台干部作风建设“十项规定”，强化公务接待监督，细化接待标准，严控接待费用，以前三年招待费平均数削减10%作为今年招待费限额，一律采用公务卡结算。同时，建立网上监察系统平台，对各机关事业单位公务接待费用按季度网上公布，提高公务接待费的透明度。据统计，今年1-3月公务接待费用同期下降近40%。制定出台《金湖县机关事业单位工作人员行为规范暂行规定》，对服务规范、工作纪律、会议纪律、公务行为等方面26种情形及违反规定的22条问责措施进行细化，酌情给予通报批评、经济处罚或待岗处理。

(责任编辑：jhzzb)

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