金湖县：“三心三无”扎实农村离任“三大员”信访工作

今年以来，金湖县针对农村离任村“三大员”的实际，坚持“三心三无”方式，扎实做好农村离任“三大员”信访稳定工作，以和谐、稳定的社会局面迎接党的十八大。

一是“暖心”走访，问题排查“无遗漏”。针对当前农村离任“三大员”存在的突出问题，该县积极实施“暖心”行动，开展“地毯式”排查，加大节日慰问力度，走访到每个困难离任村“三大员”，让他们感受到党和政府的温暖。将县委组织部23名组工干部全部挂钩到具体镇，分到片、包到镇、定到具体人头，所有挂钩到镇人员坚持每周一次下到挂钩镇去走访，人人一本村离任“三大员”民情日记，对每一位村离任“三大员”的家庭、收入、问题、身体、思想等情况都一一记载，分3个片每月坚持召开一次形势分析会。先后走访了800多名离任村“三大员”，召开座谈会300多场次，征求意见和建议34条，对困难离任村“三大员”发放慰问金20多万元。

二是“贴心”帮扶，矛盾化解“无缝隙”。 该县建立健全了首问负责机制、预警机制、隔日汇报机制、责任追究机制等4项工作责任机制，进一步明确职责，增强组工干部的工作责任心，确保问题在基层处理。所有挂钩到镇人员坚持做到每月有二天时间集中驻镇到村，深入困难离任村“三大员”中，同他们同吃、同住、同劳动，帮助他们化解矛盾、兴办实事，对他们的矛盾和实际困难想方设法帮助解决，进一步拉近了组织与他们的距离。先后共化解涉及55名村离任“三大员”在退职待遇、工龄工资、生活困难等方面矛盾问题18件，为困难离任村“三大员”兴办实事48件。

三是“关心”搭台，作用发挥“无保留”。该县针对一些身体健康、家庭困难的农村离任“三大员”的工作积极性，主动为他们设岗定责，搭建发挥作用的平台，充分发挥他们的余热。先后提供了在农村信访稳定、拆迁拆违、油田服务、道路维护、社会治安、服务群众等10个重要岗位，420名困难离任村“三大员”重新上岗，并由镇、村两级组织每半年组织一次对他们的工作评议，评议满意率低于80分的将取消聘用关系。村离任“三大员”100%对此感到比较满意，作用发挥也达100%，今年以来未发生一起离任村“三大员”集访事件。

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