教育培训是造就高素质干部队伍的有效途径_金湖党建-中共金湖县委组织部

教育培训是造就高素质干部队伍的有效途径
人社局李善东
教育培训是培养和造就高素质干部队伍的有效途径，是提高干部队伍整体素质的有效手段。近年来，我县不断加强干部教育培训制度建设，实行外部培训与内部培训相结合、政治理论培训与业务知识培训相结合、集中学习教育与个人自学相结合，不断健全培训制度，丰富培训形式，扩充培训内容，有效地提升了干部队伍的整体素质，较好地促进了全县的社会经济发展。
但随着改革的不断深入，信息化时代的飞速发展，以及机构职能整合，岗位设置和人员调整等诸多因素，对干部教育培训工作提出了新的目标和要求，尤其是新岗位、新干部急需加强教育培训，适应岗位需求。目前，基层干部教育培训工作还存在一定不足和差距，主要表现在：一是部分干部对教育培训的需求不强烈，认识不足。表现为参与培训的积极性不高，对教育培训的认识还存在一定误区。二是培训流程比较单一。局限于上下条线培训，培训的形式也较单调，一般采取讲座式较多，培训时间短、内容单一，难以调动干部职工参与教育培训的积极性。三是干部教育培训重形式、轻效果，缺乏一定的监督约束机制。网上代学、笔记代抄、心得代写等不正之风严重影响教育培训的实际效果。
针对当前干部教育培训工作中存在的问题，尤其是新时期、新目标、新任务对干部队伍素质的新要求，更应当进一步完善干部教育培训工作的制度机制，创新培训方式内容，优化培训的组织流程，提高培训的针对性和实效性。一要建立干部教育培训工作的长效机制。要针对当前干部教育的新形势、新情况，加强干部教育培训工作的调研，逐步建立比较规范系统的干部教育培训模式。一是成立专门的干部教育培训机构，建议在市一级成立干部教育培训中心，使干部教育培训工作有专门机构，有专人负责，有专职师资，有专门场所。二是完善干部教育培训制度。建立干部教育培训证书制度、岗前培训制度、继续教育制度、考核奖惩制度等，形成一系列干部教育培训制度，使干部教育培训工作逐步走上规范化、制度化轨道。三是制订干部教育培训长期规划和短期计划。根据教育培训的不同对象、不同内容、不同目的，分别制订教育培训计划，以提升业务技能培训为主，采取短期办班集中培训的形式，重点提高干部干事创业的综合素质。二要拓宽干部教育培训渠道，丰富教育培训形式。要进一步整合培训资源，在发挥内部培训机构主渠道作用的同时，联合党校、高等院校等单位，联合开展培训活动。同时要不断丰富培训形式，纵向的省市县上下条线培训和横向的县区之间学习交流相结合，集中教育培训与个人自学相结合，理论知识教育与实践操作相结合，在职培训与脱产学习相结合，通过多种形式的教育培训活动，调动干部职工参与教育培训的积极性，提高教育培训的实际效果。三要兼顾各类培训对象，拓展教育培训内容。一是在培训对象上要尽可能兼顾到管理干部、技术人才和一线职工。在教育培训过程中，要注重全体干部队伍整体素质的提高，不能只局限于少数管理干部，应针对不同培训对象的需求，分门别类开展教育培训活动。二是在培训内容上，要兼顾政治理论、政策法规和业务操作规范等多方面。既要注重政策法规和业务技能的培训，做业务工作的行家里手。又要注重政治理论教育，引导干部职工把思想和行动统一到党和地方政府的决策部署上来，增强服务意识和大局意识，服从和服务于地方经济发展。三是在培训需求上要突出部门职能作用，造就和培养一批懂业务、精技能、善管理的干部队伍。要采取多种措施引进和培养更多、更好、更优的创新创业型高层次专业人才，为我县实现两个率先和社会经济快速稳定发展提供人才保障。

(责任编辑：jhzzb)

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